【作者简介】
吕冰，中共河南省委教育工委专职委员，研究方向：教育管理，就业指导和职业生涯教育，思想政治教育。
【摘要】
近年来，新冠疫情迁延反复、多点散发，对经济社会发展造成巨大冲击，就业总量叠加压力和长期存在的就业结构性矛盾，毕业生就业呈现出就业预期明显降低、体制内就业偏好增强、灵活就业的趋势加剧、慢就业比例有所上升、自主创业意愿不强等鲜明特点。党的二十大对促进高校毕业生等青年群体就业作出新部署新要求，贯彻落实好党的二十大精神，促进毕业生更加充分就业，迫切需要政府、高校因势利导，健全体制机制、强化政策保障、拓宽就业渠道、创新工作方式，高质量推动毕业生就业指导服务工作。
【关键词】
高校毕业生；就业；就业指导
【文本引用】
吕冰.高校毕业生就业新趋势及应对策略[J].中国大学生就业，2023（01）：03-08
党的二十大报告提出要“强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业”，[1]再次把就业摆在事关全局的重要位置。高校毕业生是宝贵的人才资源，是社会就业群体中最具活力和最具创造力的群体，促进高校毕业生就业理应成为落实就业优先政策的重中之重。近年来，新冠疫情迁延反复，对经济社会发展造成巨大冲击，给毕业生就业带来诸多挑战。毕业生就业预期有明显降低、体制内就业偏好增强、灵活就业的趋势加剧、慢就业比例有所上升等特点更加突出，出现这种现象的根本原因是总量压力、结构性矛盾和疫情反复相互叠加的结果。解决好这些问题，迫切需要政府和高校因势利导，在方式方法上不断创新，推动就业指导服务工作提质升级，更好地服务毕业生就业创业。
一、高校毕业生求职择业趋势变化
2019年底疫情以来，毕业生人数逐年增加，2020-2022届毕业生总量分别达874万、909万、1076万，可谓是体量庞大、增量巨大。与此同时，受疫情影响，经济发展下行压力增大，市场主体吸纳毕业生就业能力减弱，毕业生求职面临诸多挑战，其择业就业呈现出四个鲜明特征。
（一）就业预期有明显降低
2022年5月，智联招聘发布《2022大学生就业力调研报告》，[2]从期望月薪和签约薪酬两个维度进行了调研，报告显示，2022年55%的毕业生降低了就业期望，毕业生平均期望月薪为6295元，较上年的6711元下降约6%。从签约薪酬上看，已签约的应届毕业生平均签约月薪6507元，同比下降12%。毕业生对薪酬的心理预期和平均实际签约薪酬下降，表明毕业生愿意降低薪资要求，以适应市场选择。
（二）体制内就业偏好增强
疫情之下毕业生就业“求稳”心态加剧，毕业生选择党政机关、部队、事业单位、国企等单位就职的倾向显著。[3]以2023年国考为例，国考报名人数250.3万人，较2022年国考报名人数增加24%，国考平均职位竞争比60.3∶1，部分热门岗位甚至达到5800∶1。智联招聘数据显示，应届生国企就业偏好位居榜首，占比44.4%，高于2021年的42.5%，较2020年上升8.4%。以国家电网招聘为例，国家电网2023招聘一批各直属单位总计报名人次超过6万人次，报名人次也高于国网2022年招聘的5万人次。国企单位的招聘热度居高不下，反映出毕业生求稳心态有增无减。
（三）灵活就业形式逐渐走热
《中国灵活用工发展报告（2021）》蓝皮书公布的数据显示，2020年中国企业采用灵活用工比例约55.7%，比2019年增加约11个百分点，近30%的企业打算稳定或扩大灵活用工规模。[4]国家统计局数据显示，截至2021年底，全国灵活就业人员已经达到2亿人。随着数字经济等新经济、新业态的快速崛起，一批新就业形态和新职业应运而生，这对于90后和00后毕业生具有较大的吸引力，推动了新就业形态和就业机会的增长。根据教育部学生服务与素质发展中心数据统计，2020届和2021届全国高校毕业生的灵活就业占比均在16%以上。根据北京大学“全国高校毕业生就业状况调查”课题组调查数据，2015年以来，毕业生“单位就业”占比一直在40%以下，2021年这一占比下降至新低，仅为32.1%。[5]
（四）慢就业比例有所上升
面对越来越“内卷”的就业形势，“慢就业”可以给年轻人一个缓冲期。智联招聘发布的《2022大学生就业力调研报告》显示，2022届高校毕业生中，15.9%的毕业生选择慢就业、缓就业，较去年提高3个百分点。根据2022年9月河南省高校毕业生就业调研数据显示，高校毕业生报考专升本考研的比例逐年攀升，2021年河南专升本报名19万人，较上年增加3.3万人，医学类专科毕业生专升本报考比例超过80%；考研率居高不下，有毕业生明确表示如果没有考上，将会选择“二战”考研，2022届高校毕业生当中“慢就业”“缓就业”现象增多。
（五）自主创业热度有所减退
大学生面对突如其来的疫情，如何开始创业尚未做好充分的心理准备，对疫情的制约性影响无法准确预估。而政府有关部门和学校将